Environnement

 

• Bilan des émissions de gaz à effet de serre
• Emissions directes, indirectes et autres de gaz à effet de serre (Scope 1, 2 et 3)
• Total des émissions de gaz à effet de serre
• Intensité des émissions de gaz à effet de serre
• Exposition de votre chiffre d'affaires aux énergies fossiles
• Exposition de vos investissements aux énergies fossiles
• Intensité énergétique de vos activités
• Existence d'un plan d'action de réduction ou d'optimisation des consommations de ressources et d'énergie
• Activités ayant un impact négatif sur la biodiversité des zones sensibles
• Suivi de la gestion et/ou recyclage des déchets
• Poids des déchets dangereux
• Ratio de déchets dangereux sur l'ensemble des déchets
• Suivi de la gestion de la consommation de l'eau
• Certifications environnementales
• Existence d'un plan de déplacement d'entreprise
• Alignement des activités avec la Taxonomie européenne des activités durables

Social 

 

• Entreprises multinationales : existence d'un contrôle de conformité aux principes du Pacte mondial des Nations unies
• Existence de partenariats avec des associations (dont mécénat en nature)
• Montant alloué au mécénat
• Pourcentage du chiffre d'affaire alloué au mécénat
• Dispositif(s) d'actionnariat salarié
• Taux de litiges prud'homaux (par salarié)
• Ancienneté moyenne par salarié au sein de l'entreprise
• Taux de rotation des effectifs
• Taux d'absentéisme au travail
• Taux de fréquence des accidents du travail
• Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré
• Pourcentage de salariés en alternance ou en apprentissage
• Pourcentage de salariés seniors
• Dispositif d'actionnariat de salarié
• Existence d'un accord d'intéressement
• Equité salariale (entre le premier décile et le dernier décile; entre le premier décile et la rémunération médiane; entre le niveau de rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des salariés)
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Note globale obtenue à l'index de l'égalité professionnelle
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
• Existence d'un plan d'action en faveur de la prise en compte de l'emploi et de la qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap
• Pourcentage de salariés recrutés, cadres et non cadres,de personnes en situation de handicap
• Accessibilité du site internet et des outils internes.
• Nombre de recrutements de salariés handicapés issus d’une EA ou d’un ESAT qsur les 12 derniers mois
• Pourcentage de CA réalisé avec le secteur adapté et protégé

Gouvernance 

 

• Publication d'une Déclaration de performance extra-financière (DPEF) ou d'un rapport RSE
• Reconnaissance par un ou plusieurs labels RSE
• Raison d'être dans les statuts
• Société à mission
• Agrément ESUS
• Accord d'entreprise sur la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
• Existence d'un plan d'actions d'achats responsables
• Nombre d'administrateurs indépendants
• Part variable dans la rémunération des dirigeants liée à des critères de performance de long terme ou de RSE
• Mise à l'ordre du jour du Conseil d'Adminsitration de la stratégie RSE de l'entreprise sur l'année passée

• Nombre de réunions entre le conseil d'administration et le responsable de la RSE sur l'année passée
• Pourcentage de réunions où le sujet RSE a été mis à l'ODJ du Conseil d'administration